Simulez votre indemnité d'activité partielle et l\'impact sur vos revenus
60% du salaire brut
Plancher : 9,52€/h (depuis janvier 2026)
CSG/CRDS : 6,7% (sur 98,25% de l'assiette)
Pas de cotisations sociales
≈ 93,4% de l\'indemnité brute
Exonérée d\'impôt sur le revenu
Le chômage partiel (activité partielle) permet de maintenir l'emploi en réduisant temporairement l\'activité. L\'État rembourse une partie de\'indemnité versée par l\'\'employeur.
Salaire de référence
35h/semaine = 151,67h/mois
Heures non travaillées
Pour projection
Les taux dérogatoires de la crise sanitaire (70 % / 84 %) ont pris fin en 2022.
87% du net habituel
Par rapport au salaire habituel
Pour 71.67h chômées
Pour 80h
État: 614 €
Sur 3 mois
L\'employeur doit obtenir l\'autorisation préalable de la DREETS. Délai de 48h pour les demandes urgentes, 15 jours standard.
12 mois consécutifs ou 18 mois sur 3 ans. APLD : jusqu\'à 24 mois sur 36 mois avec accord de branche.
Formation pendant le chômage partiel : l\'indemnité reste celle de droit commun (60% du brut) depuis la fin du régime de crise. Le FNE-Formation peut financer les coûts pédagogiques.
Tout savoir sur l\'activité partielle en France
60% de la rémunération horaire brute de référence (70% en APLD, activité partielle de longue durée). Plancher : 9,52€/h depuis le 1er janvier 2026 — sauf si le net habituel du salarié est inférieur, auquel cas il perçoit 100% de son net. Assiette plafonnée à 4,5 SMIC. Net après CSG/CRDS : environ 93,4% de l'indemnité brute. Les taux dérogatoires de la crise sanitaire (70%/84%) ont pris fin en 2022.
Tous les salariés (CDI, CDD, temps partiel) sauf dirigeants salariés. L'entreprise doit obtenir l'autorisation de la DREETS. Motifs : difficultés économiques, sinistre, restructuration, fermeture administrative.
Activité partielle classique : 12 mois maximum. APLD (activité partielle longue durée) : jusqu'à 24 mois sur 36 mois glissants avec accord de branche. Renouvellement possible avec nouvelle autorisation.
Les heures chômées donnent droit à des points retraite (60h = 1 trimestre). Droits chômage maintenus. Ancienneté et congés payés préservés. Mutuelle et prévoyance maintenues.
Oui, possible de travailler ailleurs pendant les heures chômées. Revenus cumulables sans impact sur l'indemnité. Informer l'employeur principal recommandé. En cas de formation pendant les heures chômées, l'indemnité reste celle de droit commun (60% du brut).
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