Calculez vos indemnités de congés payés et comparez les méthodes de calcul
Acquisition des droits
Méthode de calcul standard
Calcul alternatif avantageux
Sous conditions spéciales
Acquisition du 1er juin N-1 au 31 mai N. Prise possible du 1er mai N au 30 avril N+1 avec congé principal mai-octobre.
Méthode la plus favorable entre maintien de salaire et règle du 1/10ème des rémunérations perçues.
2,5 jours ouvrables par mois travaillé, soit 30 jours maximum par an. Même droits temps partiel.
Salaire de base hors primes
Primes régulières incluses dans le calcul
Généralement du 1er juin au 31 mai
Nombre moyen de jours travaillés
100% pour temps plein
Maximum 30 jours ouvrables
Pour calculer l'indemnité
Méthode du maintien
Après cotisations
1 500 €
La méthode du 1/10ème vous serait plus avantageuse.
Gain potentiel : +0 €
Indemnité brute : 1 500 €
Indemnité nette : 1 170 €
Prenez vos congés entre mai et octobre pour le congé principal. Hors période = jours de fractionnement possibles.
Si vous avez des primes variables conséquentes, la méthode du 1/10ème sera probablement plus avantageuse.
Vérifiez le calcul du solde de tout compte. L'indemnité compensatrice doit inclure tous les congés non pris.
Tout ce que vous devez savoir
2,5 jours ouvrables par mois travaillé, soit 30 jours maximum par an. L'employeur applique la méthode la plus favorable entre le maintien de salaire et la règle du 1/10ème des rémunérations perçues.
Du 1er juin de l'année N-1 au 31 mai de l'année N pour l'acquisition. Les congés peuvent être pris du 1er mai N au 30 avril N+1. Le congé principal (minimum 12 jours) doit être pris entre mai et octobre.
Salaire de base, primes habituelles, heures supplémentaires régulières, commissions, avantages en nature. Sont exclus : remboursements de frais, primes exceptionnelles, participation.
Mêmes droits qu'un temps plein : 2,5 jours par mois. L'indemnité est calculée sur la base du salaire temps partiel. Pas de proratisation du nombre de jours acquis.
Pas de report automatique sauf accord employeur, convention collective ou circonstances exceptionnelles (maladie, maternité). La 5ème semaine peut parfois être épargnée sur un CET.
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