🧮

Calculadora PLR 2025

Calcule Participação nos Lucros e Resultados com desconto de IR

Input Values

%

Results

Total

R$ 0

📚Guia Completo da PLR - Participação nos Lucros e Resultados

O que é PLR e Base Legal

**PLR (Participação nos Lucros e Resultados)** é um pagamento adicional feito pela empresa aos funcionários quando metas de lucro, faturamento ou desempenho são atingidas. **CARACTERÍSTICAS PRINCIPAIS:** **Natureza Jurídica:** • NÃO tem natureza salarial • É um prêmio por desempenho/lucro • Não integra remuneração para nenhum efeito • Pagamento eventual (não habitual) **O que NÃO incide sobre PLR:** • ❌ INSS (não desconta previdência) • ❌ FGTS (não deposita 8%) • ❌ Não integra férias • ❌ Não integra 13º salário • ❌ Não integra aviso prévio • ❌ Não integra cálculo de horas extras • ✅ INCIDE apenas Imposto de Renda **Por que empresas pagam PLR:** • Incentiva produtividade dos funcionários • Economia de 35-40% em encargos (sem INSS patronal, FGTS) • Reduz custo fixo (salário é todo mês, PLR é eventual) • Alinha interesse do funcionário com lucro da empresa • Benefício fiscal (deduz do IR da empresa) **BASE LEGAL:** **Lei 10.101/2000:** • Criou a PLR no Brasil • Define regras de periodicidade • Estabelece negociação com sindicato/comissão • Garante natureza não salarial **Lei 14.020/2020:** • Isenção de IR para PLR até R$ 7.000/ano • Válida temporariamente (renovada anualmente) • Visa incentivar empresas a pagarem PLR **CLT Art. 457:** • Confirma que PLR não tem natureza salarial • Não integra remuneração **Empresas Estatais (Lei 13.303/2016):** • Estatais e sociedades de economia mista são OBRIGADAS a ter PLR • Deve estar vinculada a indicadores de desempenho **QUEM TEM DIREITO:** ✅ **Têm direito:** • Funcionários CLT (tempo integral) • Temporários (se no acordo) • Contratos por prazo determinado • Todos os níveis hierárquicos (da faxineira ao diretor) ❌ **NÃO têm direito:** • PJ (contratos pessoa jurídica) • Estagiários (não são CLT) • Autônomos • Terceirizados (dependem da empresa terceirizada) • Sócios e acionistas (recebem dividendos, não PLR)

Como é Calculada a PLR

Cada empresa define SEU PRÓPRIO critério de cálculo, mas deve seguir regras mínimas da lei. **MÉTODOS COMUNS DE CÁLCULO:** **1. VALOR FIXO PARA TODOS** • Exemplo: R$ 5.000 para cada funcionário • Todos recebem igual, independente de cargo/salário • Simples de administrar • Democrático mas pode desagradar quem ganha mais **2. PROPORCIONAL AO SALÁRIO** • Exemplo: 1 salário de PLR (100% do salário base) • Quem ganha R$ 3.000 recebe R$ 3.000 • Quem ganha R$ 10.000 recebe R$ 10.000 • Vantagem: proporcional à importância do cargo **3. MÚLTIPLO DE SALÁRIOS** • Exemplo: 0,5 salários / 2 salários / 3 salários • Valor varia conforme desempenho da empresa • Ano bom: 3 salários, Ano ruim: 0,5 salário **4. BASEADO EM METAS INDIVIDUAIS** • Cada funcionário tem metas pessoais • PLR varia conforme % de atingimento • Exemplo: 100% da meta = R$ 10.000, 50% = R$ 5.000 • Incentiva desempenho individual **5. BASEADO EM METAS COLETIVAS** • Metas da empresa ou departamento • Lucro da empresa atingiu X? → PLR liberada • Faturamento cresceu Y%? → PLR maior • Todos ganham ou perdem juntos **6. MODELO MISTO (MAIS COMUM)** • 60% Meta coletiva (lucro da empresa) • 40% Meta individual (desempenho pessoal) • Equilibra esforço coletivo e individual **EXEMPLO PRÁTICO - EMPRESA FICTÍCIA:** **Regra da Empresa:** • PLR = (Salário base) × (% atingimento de meta) • Meta: Faturamento de R$ 50 milhões **Cenário 1: Meta 100% atingida** • Funcionário com salário R$ 4.000 • PLR = R$ 4.000 × 100% = R$ 4.000 **Cenário 2: Meta 80% atingida** • Funcionário com salário R$ 4.000 • PLR = R$ 4.000 × 80% = R$ 3.200 **Cenário 3: Meta 120% atingida (superou)** • Funcionário com salário R$ 4.000 • PLR = R$ 4.000 × 120% = R$ 4.800 **PROPORCIONALIDADE:** **Por tempo trabalhado:** • PLR anual: R$ 10.000 • Funcionário trabalhou 6 meses dos 12 • **Recebe: R$ 5.000** (proporcional) **Por jornada:** • Meio período recebe 50% da PLR de tempo integral • Exemplo: PLR integral R$ 8.000 → Meio período R$ 4.000 **REGRAS OBRIGATÓRIAS:** 1. **Transparência:** Critérios devem ser claros e por escrito 2. **Negociação:** Deve haver acordo com sindicato ou comissão de funcionários 3. **Isonomia:** Não pode discriminar (mesma regra para todos do mesmo nível) 4. **Periodicidade:** Máximo 2 vezes ao ano 5. **Metas:** Devem ser objetivas e mensuráveis (não subjetivas)

Imposto de Renda sobre PLR

PLR é tributada pelo Imposto de Renda na FONTE (empresa retém antes de pagar). **TABELA PROGRESSIVA 2025:** A PLR usa a MESMA tabela do salário mensal: | Faixa PLR | Alíquota | Dedução | |-------------------------|----------|--------------| | Até R$ 2.259,20 | Isento | - | | R$ 2.259,21 a 2.826,65 | 7,5% | R$ 169,44 | | R$ 2.826,66 a 3.751,05 | 15% | R$ 381,44 | | R$ 3.751,06 a 4.664,68 | 22,5% | R$ 662,77 | | Acima de R$ 4.664,68 | 27,5% | R$ 896,00 | **EXEMPLOS DE CÁLCULO:** **Exemplo 1: PLR R$ 5.000** • Alíquota: 27,5% • IR = (R$ 5.000 × 27,5%) - R$ 896 = **R$ 479,00** • **Líquido: R$ 4.521,00** **Exemplo 2: PLR R$ 10.000** • Alíquota: 27,5% • IR = (R$ 10.000 × 27,5%) - R$ 896 = **R$ 1.854,00** • **Líquido: R$ 8.146,00** **Exemplo 3: PLR R$ 2.000** (isento) • Alíquota: 0% • IR = R$ 0 • **Líquido: R$ 2.000,00** **Exemplo 4: PLR R$ 3.000** • Alíquota: 15% • IR = (R$ 3.000 × 15%) - R$ 381,44 = **R$ 68,56** • **Líquido: R$ 2.931,44** **ISENÇÃO ADICIONAL (LEI 14.020/2020):** Empresas podem optar por isentar PLR de até **R$ 7.000/ano por funcionário**. **Como funciona:** • Empresa comunica à Receita Federal que vai usar isenção • Funcionários com PLR até R$ 7.000/ano → IR ZERO • Acima de R$ 7.000 → Tabela normal sobre o TOTAL **Exemplo com isenção:** • PLR: R$ 6.000 • **IR: R$ 0** (isento pela Lei 14.020) • **Líquido: R$ 6.000** **Exemplo SEM isenção:** • PLR: R$ 6.000 • IR (tabela normal): R$ 754,00 • **Líquido: R$ 5.246,00** **DIFERENÇA: R$ 754 de economia!** **IMPORTANTE:** • **Cada pagamento é tributado separadamente** - Se recebe 2x ao ano (R$ 5.000 + R$ 5.000), cada um é tributado como R$ 5.000 (não como R$ 10.000) • **Não entra na declaração anual** - IR já foi retido na fonte, não precisa declarar novamente - Mas pode constar no informe de rendimentos • **Empresa retém na fonte** - Você recebe o líquido (já com IR descontado) - Não precisa se preocupar com pagamento depois

Periodicidade, Direitos e Obrigações

**PERIODICIDADE DO PAGAMENTO:** **Lei 10.101/2000 - Art. 3º, §2º:** • PLR pode ser paga NO MÁXIMO 2 vezes ao ano • Intervalo mínimo de 1 trimestre (3 meses) entre pagamentos • Pagar mais de 2 vezes = transforma em salário (perde benefício fiscal) **CALENDÁRIO TÍPICO:** **Modelo 1: Semestral** • 1º pagamento: Junho/Julho (PLR do 1º semestre) • 2º pagamento: Dezembro/Janeiro (PLR do 2º semestre) **Modelo 2: Anual** • 1 único pagamento: Dezembro/Janeiro (PLR do ano) • Empresa opta por concentrar em 1 pagamento **Modelo 3: Trimestre + Anual** • 1º pagamento: Março (trimestre) • 2º pagamento: Dezembro (9 meses restantes) **DIREITOS DO TRABALHADOR:** **1. Receber PLR se metas forem cumpridas** • Se acordo prevê PLR e metas foram atingidas, é OBRIGATÓRIO • Empresa não pode "mudar de ideia" **2. PLR proporcional se demitido** • Trabalhou parte do período de apuração • Direito a PLR proporcional aos meses trabalhados • Paga na rescisão ou na data prevista (jurisprudência divide) **3. Conhecer as regras e metas** • Empresa deve informar critérios por escrito • Transparência é obrigatória • Funcionário tem direito de questionar cálculo **4. PLR não reduz outros direitos** • Férias, 13º, FGTS calculados sobre salário (não PLR) • Aposentadoria não é afetada (INSS não incide) **5. PLR em home office** • Trabalho remoto não afeta direito à PLR • Se metas foram cumpridas, pagamento é devido **OBRIGAÇÕES DO TRABALHADOR:** **1. Cumprir metas estabelecidas** • PLR é condicional ao atingimento de objetivos • Desempenho abaixo da meta = PLR menor ou zero **2. Aceitar pagamento máximo 2x/ano** • Lei limita periodicidade • Não pode exigir pagamento mensal **3. Aceitar tributação de IR** • PLR é tributável, desconto é legal • Sem direito a receber valor bruto **SITUAÇÕES ESPECIAIS:** **DEMISSÃO ANTES DO PAGAMENTO:** **Posição da empresa:** "Precisa estar empregado na data do pagamento" **Posição do TST:** "Se cumpriu metas durante o período, tem direito proporcional" **Recomendação:** Verifique o acordo de PLR. Se for demitido e não receberem PLR proporcional, processe. **LICENÇA MATERNIDADE/PATERNIDADE:** • Funcionária em licença TEM direito à PLR • Período de licença conta como tempo trabalhado • Não pode ser discriminada **AFASTAMENTO INSS (DOENÇA/ACIDENTE):** • Período afastado: Geralmente NÃO conta para PLR • Depende do regulamento da empresa • PLR proporcional aos meses efetivamente trabalhados **FÉRIAS:** • Férias NÃO afetam PLR • Mês de férias conta como trabalhado (você está empregado) **MUDANÇA DE EMPRESA DURANTE O ANO:** • Trabalhou 6 meses na Empresa A → PLR proporcional na rescisão • Entrou na Empresa B → PLR proporcional aos 6 meses na B • Pode receber PLR das 2 empresas no mesmo ano **EMPRESA NÃO PAGOU PLR PREVISTA:** **O que fazer:** 1. Busque o acordo de PLR por escrito 2. Confirme se metas foram atingidas 3. Reclame por escrito ao RH/sindicato 4. Não resolveu? Processo na Justiça do Trabalho (até 2 anos após demissão) 5. Juros e correção monetária sobre valor devido

💡Dicas Importantes

💰 Vantagens da PLR

  • •NÃO desconta INSS (economia ~11%)
  • •NÃO deposita FGTS (empresa economiza 8%)
  • •Não integra férias, 13º, rescisão
  • •Desconta APENAS Imposto de Renda
  • •Isenção até R$ 7.000 (se empresa optar)

📅 Periodicidade

  • •Máximo 2 pagamentos por ano
  • •Intervalo mínimo: 3 meses
  • •Comum: junho + dezembro
  • •Pode ser 1 vez ao ano só
  • •Mais de 2x = vira salário (ilegal)

⚖️ Seus Direitos

  • •PLR proporcional se demitido
  • •Metas cumpridas = pagamento obrigatório
  • •Conhecer critérios por escrito
  • •Home office mantém direito
  • •Licença maternidade conta

📊 Imposto de Renda

  • •Tabela progressiva (até 27,5%)
  • •Isento até R$ 2.259,20
  • •Isenção extra: R$ 7.000 (Lei 14.020)
  • •Cada pagamento tributado separado
  • •Não entra na declaração anual

❓Perguntas Frequentes

O que é PLR e como funciona?

PLR (Participação nos Lucros e Resultados) é um bônus pago pela empresa quando atinge metas de lucro ou desempenho. Foi criada pela Lei 10.101/2000 para incentivar produtividade. NÃO tem natureza salarial (não integra férias, 13º, FGTS). Pode ser paga no máximo 2 vezes ao ano. As regras (metas, valores, critérios) devem estar em acordo coletivo ou negociação com sindicato. Cada empresa define suas próprias metas.

PLR incide Imposto de Renda?

SIM. PLR é tributada pelo IR com tabela PROGRESSIVA exclusiva na fonte. Não entra na declaração anual. Faixas 2025: Isenção até R$ 2.259,20, depois 7,5%, 15%, 22,5% e 27,5% (mesma tabela do salário). Há também uma isenção adicional: PLR até R$ 7.000/ano por funcionário pode ter isenção de IR se empresa optar (Lei 14.020/2020). A empresa retém o IR na fonte antes de pagar.

PLR incide INSS e FGTS?

NÃO. PLR NÃO incide INSS nem FGTS (Lei 10.101/2000, Art. 3º). Por isso é vantajosa: você recebe sem desconto de previdência, empresa economiza encargos. PLR também NÃO integra: férias, 13º salário, aviso prévio, rescisão, horas extras. Única dedução é o Imposto de Renda. É por isso que empresas preferem pagar bônus via PLR em vez de aumentar salário.

Quantas vezes ao ano recebe PLR?

MÁXIMO 2 vezes ao ano (Lei 10.101/2000, Art. 3º, §2º). Intervalo mínimo de 1 trimestre (3 meses) entre pagamentos. Comum: 1) Metade no meio do ano (junho/julho), 2) Metade no fim do ano (dezembro/janeiro). Algumas empresas pagam só 1 vez ao ano. Pagar mais de 2 vezes é ILEGAL e transforma em salário (passa a incidir INSS/FGTS). Cada pagamento é tributado separadamente pelo IR.

Toda empresa é obrigada a pagar PLR?

NÃO. PLR é OPCIONAL para empresas. Exceções: 1) Empresas estatais (obrigadas por lei 13.303/2016), 2) Acordo ou convenção coletiva que obrigue, 3) Se virou costume anual consolidado na empresa (pode caracterizar direito adquirido). Maioria das grandes empresas paga PLR para incentivar funcionários e economizar em encargos (não tem INSS/FGTS). Pequenas empresas e startups geralmente não pagam.

Como é calculada a PLR?

Depende do acordo de cada empresa. Métodos comuns: 1) VALOR FIXO: Todos recebem igual (ex: R$ 5.000), 2) % DO SALÁRIO: Ex: 1 salário de PLR, 3) METAS INDIVIDUAIS: Baseado em desempenho pessoal, 4) METAS COLETIVAS: Baseado em lucro/faturamento da empresa, 5) MISTO: Parte fixa + parte variável por desempenho. As regras DEVEM estar em acordo formal com sindicato ou comissão de funcionários.

PLR proporcional a dias trabalhados?

SIM, geralmente. Se você entrou no meio do ano ou foi demitido antes do pagamento, PLR é proporcional aos meses trabalhados no período de apuração. Exemplo: PLR de R$ 10.000 para quem trabalhou o ano inteiro (12 meses). Você trabalhou 8 meses → Recebe R$ 6.666. EXCEÇÃO: Algumas empresas exigem que você ESTEJA empregado na data do pagamento (se foi demitido antes, perde tudo). Verifique o regulamento.

Fui demitido, perco a PLR?

Depende do regulamento da empresa. COMUM: PLR proporcional aos meses trabalhados é paga na rescisão. PROBLEMÁTICO: Empresas que exigem 'estar empregado na data do pagamento' - se foi demitido 1 mês antes, perde tudo. JURISPRUDÊNCIA: TST entende que se você cumpriu as metas durante o período, tem direito à PLR proporcional, mesmo demitido. Se empresa não pagar, processe. Guarde evidências do acordo de PLR.

PLR e home office - mantém o direito?

SIM. Trabalhar em home office NÃO afeta seu direito à PLR. Se você cumpriu suas metas e trabalhou o período de apuração, recebe normalmente. Algumas empresas tentaram cortar PLR durante pandemia alegando queda de lucro, mas se as metas foram atingidas, o pagamento é obrigatório. PLR não depende de local de trabalho (escritório ou casa), mas sim de cumprimento de metas estabelecidas.

🔗Calculadoras Relacionadas

Calculadora Imposto de Renda

IR sobre salário e PLR

Calculadora 13º Salário

PLR não integra o 13º

Calculadora Salário Líquido

Compare salário vs PLR

Calculadora de Rescisão CLT

PLR proporcional na rescisão

Calculadora de Porcentagem

Calcule % de PLR sobre salário

Calculadora INSS

PLR não incide INSS

🇧🇷 Informações Brasileiras

✓Regulamentação brasileira atualizada
✓Dados seguros e privados
✓Cálculos verificados por especialistas