Calculadora PLR 2026

PLR (Participação nos Lucros e Resultados) é o valor pago pela empresa quando metas de lucro ou desempenho são atingidas, regulamentado pela Lei 10.101/2000.

Natureza não salarial (art. 3º):

• ❌ Não desconta INSS

• ❌ Não gera depósito de FGTS

• ❌ Não integra férias, 13º, aviso prévio nem rescisão

• ✅ Único desconto: Imposto de Renda exclusivo na fonte, por tabela anual própria

Condições para valer como PLR:

• Regras e metas negociadas com comissão de empregados + sindicato, ou fixadas em convenção/acordo coletivo (art. 2º)

• Critérios claros e objetivos, definidos previamente

• Pagamento em no máximo 2 parcelas por ano civil, com intervalo mínimo de um trimestre (art. 3º, §2º)

Se essas condições não forem respeitadas, o valor pode ser descaracterizado e tributado como salário, com INSS, FGTS e reflexos trabalhistas.

Quem costuma ter direito: empregados CLT abrangidos pelo acordo de PLR da empresa. Estagiários, PJ e autônomos não são alcançados pela Lei 10.101/2000. Empresas estatais têm regras próprias de participação nos lucros (Lei 13.303/2016).

A PLR usa uma tabela anual exclusiva (Anexo da Lei 10.101/2000), atualizada pela última vez pela Lei 15.191/2025 (conversão da MP 1.294/2025), com efeitos desde maio/2025 — ainda vigente em 2026:

| Valor anual de PLR | Alíquota | Parcela a deduzir |

|---------------------------------|----------|-------------------|

| Até R$ 8.214,40 | Isento | — |

| De R$ 8.214,41 a R$ 9.922,28 | 7,5% | R$ 616,08 |

| De R$ 9.922,29 a R$ 13.167,00 | 15% | R$ 1.360,25 |

| De R$ 13.167,01 a R$ 16.380,38 | 22,5% | R$ 2.347,78 |

| Acima de R$ 16.380,38 | 27,5% | R$ 3.166,80 |

Exemplos:

PLR de R$ 6.000 (única no ano):

• Abaixo de R$ 8.214,40 → isenta, líquido de R$ 6.000,00

PLR de R$ 10.000 (única no ano):

• Faixa de 15% → IR = R$ 10.000 × 15% − R$ 1.360,25 = R$ 139,75

• Líquido: R$ 9.860,25 (alíquota efetiva de 1,4%)

PLR de R$ 20.000 (única no ano):

• Faixa de 27,5% → IR = R$ 20.000 × 27,5% − R$ 3.166,80 = R$ 2.333,20

• Líquido: R$ 17.666,80 (alíquota efetiva de 11,7%)

Duas parcelas no mesmo ano (art. 3º, §7º):

O IR da 2ª parcela é recalculado sobre o total acumulado no ano, descontando o que já foi retido. Duas parcelas de R$ 5.000 somam R$ 10.000 → IR total de R$ 139,75, retido integralmente na 2ª parcela.

Importante: a redução de IR para rendas de até R$ 5.000/mês (Lei 15.270/2025, a partir de 2026) vale para a tabela mensal de salários e não altera a tabela exclusiva da PLR.

Demissão antes do pagamento:

A jurisprudência trabalhista (inclusive a Súmula 451 do TST) assegura PLR proporcional ao período trabalhado quando as metas do período foram cumpridas — cláusulas que exigem "estar empregado na data do pagamento" são reiteradamente afastadas pela Justiça do Trabalho.

Admissão no meio do período:

Em regra, o acordo prevê PLR proporcional aos meses trabalhados no período de apuração.

Declaração anual do IR:

A PLR aparece no informe de rendimentos como rendimento sujeito à tributação exclusiva. Você informa o valor na ficha própria da declaração, mas ele não se soma aos salários nem aumenta o imposto devido — a retenção na fonte é definitiva.

Pensão alimentícia:

Valores de pensão alimentícia descontados sobre a PLR podem ser deduzidos da base de cálculo do IR (art. 3º, §10).

Empresa não pagou a PLR prevista:

1. Reúna o acordo/convenção que estabelece a PLR e os indicadores de meta

2. Questione formalmente o RH e acione o sindicato

3. Persistindo, a cobrança pode ser feita na Justiça do Trabalho (prescrição de 2 anos após o fim do contrato, alcançando os últimos 5 anos)