Calculadora de Finiquito Chile 2026
Indemnización por años de servicio (30 días por año, tope 11 años y 90 UF), mes de aviso previo y vacaciones pendientes según el Código del Trabajo.
Datos del término de contrato
Última remuneración mensual: sueldo base + regalías + cotizaciones del empleador
Más de 6 meses cuenta como un año completo
Días hábiles no tomados + proporcionales (1,25 días hábiles por mes trabajado desde tu último aniversario)
Referencial julio 2026, consulta el valor del día en sii.cl. Define el tope de 90 UF de la base mensual.
Tu finiquito estimado
Total finiquito estimado
Indemnizaciones + vacaciones (antes de descuentos y remuneraciones pendientes)
Indemnización por años
5 año(s) × $1.000.000
Sustitutiva del aviso previo
1 mes de remuneración
Vacaciones pendientes
0 día(s) × $33.333 (sueldo ÷ 30)
❓ Preguntas Frecuentes - Finiquito
¿Qué incluye el finiquito en Chile?
Depende de la causal de término. Si te despiden por necesidades de la empresa (Art. 161): indemnización por años de servicio (30 días de remuneración por año trabajado, la fracción superior a 6 meses cuenta como año, con tope de 11 años), indemnización sustitutiva del aviso previo (1 mes extra si no te avisaron por escrito con 30 días de anticipación), vacaciones pendientes y proporcionales, y las remuneraciones adeudadas. Si renuncias voluntariamente, solo corresponden vacaciones y remuneraciones pendientes. El finiquito debe firmarse ante notario, ante la Dirección del Trabajo o electrónicamente en midt.cl.
¿Cómo se calcula la indemnización por años de servicio?
Son 30 días de la última remuneración mensual por cada año de servicio; la fracción superior a 6 meses cuenta como un año completo (por ejemplo, 4 años y 8 meses = 5 años). Hay dos topes: máximo 11 años (330 días) para contratos celebrados desde agosto de 1981, y la base mensual no puede superar 90 UF (con UF referencial de $39.600 en julio de 2026, eso es $3.564.000 al mes; la UF cambia a diario, consulta sii.cl). Solo procede cuando el contrato termina por necesidades de la empresa o desahucio, no por renuncia.
Ejemplo: sueldo $1.000.000, 5 años de servicio, despido por necesidades de la empresa sin aviso previo
Indemnización por años de servicio: 5 años × $1.000.000 = $5.000.000. Indemnización sustitutiva del aviso previo (no avisaron con 30 días): 1 mes = $1.000.000. Suponiendo 0 días de vacaciones pendientes, el finiquito estimado es $6.000.000. Si además tuvieras 10 días hábiles de vacaciones pendientes, se suman 10 × ($1.000.000 ÷ 30) = $333.333, y el total sube a $6.333.333. La base de $1.000.000 no supera el tope de 90 UF ($3.564.000 con UF referencial de julio 2026), así que no se aplica tope.
¿Qué me corresponde si renuncio voluntariamente?
La renuncia (Art. 159 N°2) no genera indemnización por años de servicio ni indemnización sustitutiva del aviso previo. Sí te deben pagar: los días trabajados del mes, las vacaciones pendientes no tomadas y el feriado proporcional (1,25 días hábiles por cada mes trabajado desde tu último aniversario, valorizados en sueldo ÷ 30 por día), además de cualquier remuneración adeudada. Debes avisar a tu empleador por escrito con al menos 30 días de anticipación.
¿Qué es el tope de 90 UF y cuándo aplica?
El Art. 172 del Código del Trabajo establece que, para calcular las indemnizaciones, la última remuneración mensual considerada no puede exceder de 90 UF del último día del mes anterior al pago. Con una UF referencial de $39.600 (julio 2026), el tope es $3.564.000: si ganas $5.000.000 al mes, tus indemnizaciones se calculan como si ganaras $3.564.000. Como la UF cambia todos los días, esta calculadora te deja editar el valor UF del día; consulta el valor vigente en sii.cl. Las vacaciones pendientes no tienen este tope.