Calculadora de Horas Extras Chile 2026
Valor de la hora ordinaria y extraordinaria con recargo del 50%, según la jornada de 42 horas de la Ley 40 Horas.
Tu sueldo y jornada
Sueldo base mensual (sin bonos ni gratificación)
Ley 40 Horas: la jornada máxima bajó de 44 a 42 horas el 26 de abril de 2026, y bajará a 40 horas en abril de 2028. Una jornada menor sube el valor de tu hora.
Máximo legal: 2 horas extraordinarias por día, pactadas por escrito
Lo que deben pagarte
Total horas extras del mes
10 hora(s) × $4.562,25
Valor hora ordinaria
(Sueldo × 12) ÷ (52 × 42)
Valor hora extra (+50%)
Hora ordinaria × 1,5
Sueldo del mes con extras
$553.553 + $45.623 (bruto, antes de descuentos)
❓ Preguntas Frecuentes - Horas Extras
¿Cómo se calcula el valor de la hora extra en Chile?
Primero se obtiene el valor de la hora ordinaria: (sueldo mensual × 12) ÷ (52 semanas × jornada semanal pactada). Luego se aplica el recargo legal mínimo del 50% (Art. 32 del Código del Trabajo): valor hora extra = valor hora ordinaria × 1,5. Con la jornada máxima de 42 horas vigente desde el 26 de abril de 2026, el divisor es 52 × 42 = 2.184 horas al año. El recargo del 50% es el mínimo: un contrato o convenio colectivo puede pactar uno mayor.
Ejemplo con el sueldo mínimo 2026 ($553.553): ¿cuánto vale la hora extra?
Valor hora ordinaria = ($553.553 × 12) ÷ (52 × 42) = $6.642.636 ÷ 2.184 = $3.041,50. Valor hora extra = $3.041,50 × 1,5 = $4.562,25. Si en el mes hiciste 10 horas extras, te deben pagar 10 × $4.562,25 = $45.622,50 (≈ $45.623) adicionales a tu sueldo, monto imponible y tributable como cualquier remuneración.
¿Cuál es el máximo legal de horas extras?
Máximo 2 horas extraordinarias por día, solo para atender necesidades o situaciones temporales de la empresa, y deben pactarse por escrito en pactos de vigencia máxima de 3 meses, renovables. Trabajadas sin pacto escrito, igual se consideran extraordinarias y deben pagarse con recargo si se laboraron con conocimiento del empleador. Las horas extras no pueden pactarse de forma permanente ni usarse para compensar con días libres, salvo excepciones legales.
¿Cómo afecta la Ley 40 Horas al cálculo?
La Ley 21.561 reduce la jornada ordinaria máxima gradualmente: 44 horas desde abril de 2024, 42 horas desde el 26 de abril de 2026 (vigente hoy) y 40 horas desde abril de 2028. Como el valor de la hora ordinaria se calcula dividiendo por la jornada, cada reducción sube el valor de tu hora con el mismo sueldo: con sueldo mínimo, la hora ordinaria vale $2.903,25 con jornada de 44h, $3.041,50 con 42h y $3.193,58 con 40h. Si tu contrato aún dice 44 horas, la jornada legal máxima ya es 42 y así debe calcularse.
¿Las horas extras se pagan junto con el sueldo? ¿Son imponibles?
Sí. Deben liquidarse y pagarse junto con las remuneraciones ordinarias del respectivo período (mensualmente) y aparecer detalladas en tu liquidación de sueldo. Son remuneración imponible y tributable: pagan cotizaciones de AFP y salud e impuesto único de segunda categoría, y se consideran en la base de cálculo de la gratificación y de las indemnizaciones cuando corresponde. Si no te las pagan, puedes reclamar ante la Dirección del Trabajo (dt.gob.cl); el plazo de prescripción es de 6 meses desde que debieron pagarse.