Calculadora de Liquidación Laboral 2026
Cesantías, intereses, prima proporcional y vacaciones con las cifras oficiales 2026, más la indemnización opcional por despido sin justa causa.
Calculadora de Liquidación Laboral 2026
¿Terminó tu contrato? Calcula cuánto te deben pagar: cesantías pendientes, intereses del 12%, prima proporcional del semestre y vacaciones no disfrutadas, con las cifras oficiales de 2026 (salario mínimo $1.750.905 y auxilio de transporte $249.095). Si te despidieron sin justa causa, activa la casilla de indemnización.
Datos de tu contrato
Salario mínimo 2026: $ 1.750.905
Días del año en curso sin consignar (meses de 30 días). Año completo = 360.
Para la prima proporcional. Semestre completo = 180 días.
Un año completo sin disfrutar vacaciones = 15 días hábiles.
Tu liquidación laboral
Total liquidación
Cesantías + intereses + prima + vacaciones
Cesantías
Pendientes de consignar
Intereses a las cesantías
12% anual proporcional
Prima proporcional
Del semestre en curso
Vacaciones
Compensadas en dinero
❓ Preguntas Frecuentes - Liquidación Laboral
¿Cómo se calcula la liquidación laboral en Colombia 2026?
La liquidación al terminar el contrato suma cuatro conceptos: (1) Cesantías pendientes = base salarial × días desde la última consignación ÷ 360. (2) Intereses a las cesantías = cesantías × 12% × (días ÷ 360). (3) Prima proporcional = base salarial × días trabajados del semestre en curso ÷ 360. (4) Vacaciones no disfrutadas, compensadas en dinero = salario × días trabajados ÷ 720 (equivalen a 15 días de salario por año, sin auxilio de transporte). La base salarial de cesantías y prima es el salario más el auxilio de transporte ($249.095 en 2026) si ganas hasta 2 SMLMV ($3.501.810). A esto se suman salarios y horas extras pendientes.
¿Cuánto es la liquidación de un año con salario mínimo en 2026?
Con el salario mínimo 2026 ($1.750.905 + auxilio de transporte $249.095 = base $2.000.000), un año completo trabajado y retiro al cierre del segundo semestre: cesantías $2.000.000 + intereses $240.000 + prima del semestre completo $1.000.000 + vacaciones de 15 días ($1.750.905 × 360 ÷ 720 = $875.452,50) = $4.115.452,50, es decir, aproximadamente $4.115.453. Esto sin contar indemnización, que solo aplica si el despido fue sin justa causa.
¿Cuándo tengo derecho a indemnización por despido?
Solo cuando el empleador termina el contrato sin justa causa. En contratos a término indefinido con salario inferior a 10 SMLMV ($17.509.050 en 2026): 30 días de salario por el primer año más 20 días por cada año adicional (proporcional por fracción). Con salario igual o superior a 10 SMLMV: 20 días por el primer año más 15 días adicionales. Ejemplo: despido sin justa causa con salario mínimo y 1 año de servicio = 30 días = $1.750.905 adicionales a la liquidación. Si renuncias o hay justa causa, no hay indemnización pero sí toda la liquidación de prestaciones.
¿El auxilio de transporte entra en la liquidación?
Parcialmente. El auxilio de transporte ($249.095 en 2026, para quienes ganan hasta 2 SMLMV) se suma a la base de las cesantías y de la prima de servicios. En cambio, NO se incluye en la base de las vacaciones ni en la de la indemnización, que se calculan solo con el salario. Esta calculadora aplica la regla automáticamente según tu salario.
¿Qué plazo tiene el empleador para pagar la liquidación?
La liquidación debe pagarse al momento de terminar el contrato. Si el empleador no paga a tiempo, se causa la indemnización moratoria del artículo 65 del CST: un día de salario por cada día de retraso (hasta 24 meses para quienes ganan más del mínimo; desde ahí, intereses moratorios). Guarda tu carta de terminación y desprendibles de pago: son la prueba para reclamar ante el Ministerio de Trabajo o un juez laboral.