Calculateur de Charges Sociales
Estimez vos cotisations sociales 2026 : du salaire brut au net (part salariale) et au coût total employeur (charges patronales, réduction générale RGDU incluse).
Votre situation
Salaire brut contractuel avant toute cotisation (35 h ou forfait).
Barème 2026 — taux au 1er janvier 2026, SMIC au 1er juin 2026. Plafond Sécurité sociale : 4 005,00 €/mois. Estimation avec taux moyens (AT/MP 2,10 %) — hors mutuelle d’entreprise, versement mobilité et accords de branche.
Résultats
Salaire net avant impôt
Cotisations salariales : 625,21 € (20,8 %)
Coût total employeur
Charges patronales nettes : 977,79 € (32,6 %)
Réduction générale (RGDU)
Allègement dégressif jusqu’à 3 SMIC (ex-réduction Fillon, réformé au 1er janvier 2026)
Cotisations salariales (brut → net)
| Vieillesse plafonnée (6,90 % sur T1) | −207,00 € |
| Vieillesse déplafonnée (0,40 %) | −12,00 € |
| Retraite complémentaire AGIRC-ARRCO T1 (3,15 %) | −94,50 € |
| CEG T1 (0,86 %) | −25,80 € |
| CSG (9,2 % sur 98,25 % du brut) | −271,17 € |
| CRDS (0,5 % sur 98,25 % du brut) | −14,74 € |
| Assurance chômage salarié (0 % depuis 2018) | −0,00 € |
| Total salarié | −625,21 € |
Charges patronales
| Maladie (13 % — taux unique depuis 2026) | 390,00 € |
| Vieillesse plafonnée (8,55 % sur T1) | 256,50 € |
| Vieillesse déplafonnée (2,11 %) | 63,30 € |
| Allocations familiales (5,25 % — taux unique depuis 2026) | 157,50 € |
| Assurance chômage (4,00 %) | 120,00 € |
| AGS (0,25 %) | 7,50 € |
| AT/MP (taux moyen 2,10 % — varie selon l’activité) | 63,00 € |
| Retraite complémentaire AGIRC-ARRCO T1 (4,72 %) | 141,60 € |
| CEG T1 (1,29 %) | 38,70 € |
| FNAL (0,10 % sur T1) | 3,00 € |
| Contribution solidarité autonomie (0,30 %) | 9,00 € |
| Formation professionnelle (1,00 %) | 30,00 € |
| Taxe d’apprentissage (0,68 %) | 20,40 € |
| Réduction générale dégressive (RGDU) | −322,71 € |
| Total employeur | 977,79 € |
Net avant prélèvement à la source de l’impôt sur le revenu. La mutuelle d’entreprise (part salariale et patronale), le versement mobilité (taux local, jusqu’à ~3 % en Île-de-France) et les régimes de prévoyance conventionnels ne sont pas inclus.
Estimation indicative au barème 2026 (plafond Sécurité sociale 4 005 €/mois, SMIC au 1er juin 2026, réforme RGDU au 1er janvier 2026) avec des taux moyens : le taux AT/MP réel, le versement mobilité, la mutuelle et les accords de branche peuvent modifier le résultat. Référez-vous à l’URSSAF et à votre bulletin de paie.
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Questions fréquemment posées
Quel est le montant des charges sociales sur un salaire en 2026 ?
La part salariale représente environ 21 à 23 % du brut : retraite de base (6,90 % + 0,40 %), retraite complémentaire AGIRC-ARRCO (3,15 % en tranche 1), CEG, et CSG-CRDS (9,7 % sur 98,25 % du brut). La part patronale atteint 40 à 45 % du brut avant allègements, mais la réduction générale dégressive (RGDU) la diminue fortement sur les salaires inférieurs à 3 SMIC. Pour 3 000 € brut, comptez environ 2 375 € net avant impôt et un coût employeur proche de 3 980 €.
Qu’est-ce qui a changé au 1er janvier 2026 pour les cotisations ?
La LFSS 2025 a achevé la réforme des allègements généraux : les taux réduits de cotisation maladie (7 %) et d’allocations familiales (3,45 %) ont été supprimés — tous les employeurs cotisent désormais à 13 % et 5,25 %. En contrepartie, la réduction générale (ex-réduction Fillon) devient la Réduction générale dégressive unique (RGDU) : maximale au SMIC, elle décroît jusqu’à s’annuler à 3 SMIC (décrets n° 2025-887 et n° 2025-1446). La cotisation vieillesse déplafonnée patronale est aussi passée de 2,02 % à 2,11 %.
Quel est le plafond de la Sécurité sociale en 2026 ?
Le plafond mensuel (PMSS) 2026 est de 4 005 € et le plafond annuel (PASS) de 48 060 €, en hausse de 2 % par rapport à 2025. Il délimite la tranche 1 (cotisations vieillesse plafonnée, AGIRC-ARRCO T1, FNAL) de la tranche 2 (AGIRC-ARRCO 8,64 % salarié / 12,95 % employeur entre 1 et 8 plafonds), et sert de référence au plafonnement de l’assiette CSG (4 PASS).
Quelles sont les différences de cotisations entre cadre et non-cadre ?
Depuis la fusion AGIRC-ARRCO de 2019, cadres et non-cadres cotisent aux mêmes taux de retraite complémentaire. Restent spécifiques aux cadres : la cotisation APEC (0,06 % au total, dont 0,024 % salarié, jusqu’à 4 plafonds) et la prévoyance obligatoire d’au moins 1,50 % de la tranche 1, entièrement à la charge de l’employeur (convention de 1947 reprise par l’ANI).
Comment fonctionne la réduction générale (ex-Fillon) en 2026 ?
La RGDU s’applique aux rémunérations inférieures à 3 SMIC selon la formule C = 0,02 + T × [(3 × SMIC/rémunération − 1)/2]^1,75, où T vaut 0,3781 (FNAL à 0,10 %) ou 0,3821 (FNAL à 0,50 %). Au SMIC, l’allègement atteint ainsi près de 40 points de cotisations patronales (maladie, vieillesse, AF, chômage, AGIRC-ARRCO, FNAL, CSA et une fraction AT/MP) ; il devient nul à 3 SMIC. Elle est régularisée sur l’année civile.
Le salaire net affiché est-il le net après impôt ?
Non : c’est le net avant prélèvement à la source de l’impôt sur le revenu (le « net à payer avant impôt » du bulletin de paie). L’impôt dépend de votre situation fiscale (taux personnalisé) — utilisez notre calculateur d’impôt sur le revenu pour l’estimer. La mutuelle d’entreprise et le versement mobilité, variables selon l’employeur et la commune, ne sont pas non plus inclus.