🏖️ Калькулятор Отпускных 2025

Рассчитайте отпускные онлайн по Трудовому кодексу РФ. Точный расчет среднего дневного заработка, НДФЛ и суммы к выплате.

75M+ работников
По ТК РФ
Коэффициент 29.3

Данные для расчета

Средняя зарплата (без учета премий и больничных)

Последние 12 месяцев (или меньше, если работаете недавно)

Стандартный ежегодный отпуск — 28 дней (можно делить на части, минимум 14 дней)

Как рассчитываются отпускные

Отпускные в России рассчитываются на основе среднего дневного заработка за последние 12 календарных месяцев, согласно статье 139 Трудового кодекса РФ.

Формула расчета отпускных:

Шаг 1: Средний дневной заработок
Средний дневной = Заработок за 12 месяцев / (29.3 × 12)

29.3 — официальный коэффициент среднего количества дней в месяце

Шаг 2: Расчет отпускных
Отпускные = Средний дневной × Дни отпуска
Шаг 3: К выплате (на руки)
На руки = Отпускные − НДФЛ (13%)

Пример расчета:

• Зарплата: 80,000 ₽/месяц

• Заработок за год: 960,000 ₽

• Средний дневной: 960,000 / (29.3 × 12) = 2,730 ₽

• Отпуск 14 дней: 2,730 × 14 = 38,220 ₽

• НДФЛ 13%: 38,220 − 4,969 = 33,251 ₽ на руки

Что входит в расчет отпускных

При расчете среднего заработка учитываются не только оклад, но и другие выплаты:

Включаются ✅

  • • Заработная плата (оклад/тариф)
  • • Премии и вознаграждения
  • • Надбавки и доплаты
  • • Районные коэффициенты
  • • Надбавки за выслугу лет
  • • Сверхурочные
  • • Работа в выходные/праздники

НЕ включаются ❌

  • • Больничные выплаты
  • • Командировочные
  • • Материальная помощь
  • • Компенсации за питание/проезд
  • • Предыдущие отпускные
  • • Пособия (декретные, по уходу)
  • • Разовые премии к юбилеям

Когда выплачиваются отпускные

Согласно статье 136 ТК РФ, работодатель обязан выплатить отпускные:

Не позднее чем за 3 дня
до начала отпуска

Считаются календарные дни. Например, если отпуск начинается в понедельник, отпускные должны быть выплачены не позднее четверга предыдущей недели.

Ответственность работодателя

За нарушение срока выплаты отпускных работодатель может быть оштрафован на 10,000-20,000 ₽ (должностные лица) или 30,000-50,000 ₽ (юридические лица) по статье 5.27 КоАП РФ.

Право работника

Если отпускные не выплачены вовремя, работник имеет право перенести отпуск на другое время, согласовав с работодателем новые даты.

Права работника на отпуск

Ежегодный оплачиваемый отпуск — это гарантированное право каждого работника в России:

28 дней
Минимальная продолжительность ежегодного отпуска
14 дней
Минимальная длительность одной части отпуска
6 месяцев
После работы можно взять первый отпуск
Деление отпуска:

Отпуск можно делить на части по соглашению с работодателем, но одна из частей должна быть не менее 14 календарных дней.

Перенос отпуска:

Работодатель может перенести отпуск только с согласия работника. Запрещено не предоставлять отпуск 2 года подряд.

Компенсация при увольнении:

При увольнении все неиспользованные дни отпуска компенсируются деньгами по той же формуле расчета.

Удлиненный отпуск:

Некоторые категории работников имеют право на удлиненный отпуск: учителя (42-56 дней), медики (28-56 дней), работники Крайнего Севера (+24 дня).

Особые случаи расчета

1. Работа менее 12 месяцев

Если работник отработал менее года, расчет ведется за фактически отработанное время:

Средний дневной = Заработок / (29.3 × Фактические месяцы)

Пример: 6 месяцев работы, зарплата 50,000 ₽ → Заработок 300,000 ₽ / (29.3 × 6) = 1,706 ₽/день

2. Премии в расчетном периоде

  • • Ежемесячные премии: учитываются полностью (не более 1 за месяц)
  • • Квартальные премии: делятся на 3 месяца
  • • Годовая премия: делится на 12 месяцев
  • • Разовые к юбилеям/праздникам: не учитываются

3. Неполный месяц работы

Если в расчетном месяце были периоды без работы (больничный, отпуск без сохранения), используется формула:

Дней в месяце = 29.3 / Календарные дни × Отработанные дни

⚠️ Важная информация

  • • Расчет выполнен в соответствии со статьей 139 Трудового кодекса РФ
  • • Коэффициент 29.3 установлен Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922
  • • С отпускных удерживается НДФЛ 13%, работодатель платит страховые взносы ~30%
  • • Калькулятор предназначен для ориентировочного расчета
  • • Для точного расчета учитывайте все нюансы (премии, неполные месяцы, больничные)
  • • При спорах обращайтесь в трудовую инспекцию или суд

Источники: Трудовой кодекс РФ (статьи 114, 115, 136, 139), Постановление Правительства № 922 | Обновлено: Январь 2025