Calcula pago horas extras México. Tiempo doble, triple. Ley Federal Trabajo límites.
Calcula pago tiempo extra: horas dobles (200%), horas triples (300%). Ley Federal Trabajo.
📋 LFT Art. 67
• Primeras 9 hrs extras/semana: 200%
• Más de 9 hrs extras: 300%
• Máximo: 3 hrs diarias, 3 veces/semana
Ley Federal Trabajo Art. 66-67-68: Horas extras 1-9 semana: 200% salario (dobles). Horas extras 10+ semana: 300% salario (triples). Ejemplo: Salario $150/hora → Hora extra doble $300, hora triple $450. Límite: Máximo 3 horas extras/día, 3 veces/semana. Exceder = ilegal, patrón debe pagar pero puede sancionarse. Voluntarias: Trabajador NO obligado a horas extras salvo emergencia.
Horas dobles: Primeras 9 horas extras en semana. Se pagan al 200% (2× salario hora). Horas triples: A partir hora extra 10 en semana. Se pagan al 300% (3× salario hora). Contador semanal: Reinicia cada domingo (semana laboral domingo-sábado). Ejemplo semana: Lunes 2 extras, miércoles 3 extras, viernes 4 extras = 9 dobles. Sábado 2 extras más = 2 triples (pasó límite 9). Obligatorio: Patrón debe registrar horas extras en nómina.
SÍ, horas extras son ingreso gravable ISR. Se suman a salario mensual para cálculo impuesto. NO son exentas (como PTU parcial o aguinaldo parcial). Retención: Patrón retiene ISR en nómina (incluye horas extras). Declaración anual: Horas extras aparecen en constancia retenciones. Consecuencia: Horas extras pueden subirte de bracket ISR (% mayor). Ejemplo: Si ya ganas $25K/mes, $5K extras te pone en bracket superior = más ISR total.
Límites legales Ley Federal Trabajo: Máximo 3 horas extras POR DÍA. Máximo 3 VECES POR SEMANA (no diario). Total máximo: 9 horas extras/semana. Exceder límites: Patrón viola ley, multa STPS $4,700-$235,000. Trabajador puede denunciar PROFEDET. Horas extras forzadas ilegalmente: Puedes rechazar sin represalia. Excepción: Caso fortuito (incendio, accidente) permite exceder temporalmente. Acumular extras crónicas: Considera pedir contrato jornada extendida formal.
NO en circunstancias normales. Horas extras son VOLUNTARIAS. Sí pueden obligar en: Caso fortuito (emergencia: incendio, sismo, accidente grave). Fuerza mayor (evento imprevisto grave afecta empresa). Negarte a horas extras normales: NO es causa despido justificado. Patrón no puede: Amenazar, correr, o represaliar por rechazar horas extras. Si te corren por negarte: Despido injustificado, demanda 3 meses salario + antigüedad. PROFEDET asesora gratis: 800 911 7877 o profedet.stps.gob.mx.