Calculadora de Nómina México 2026
Calcula tu salario neto con todas las deducciones mexicanas: ISR, IMSS, INFONAVIT. Incluye aguinaldo, vacaciones, PTU y prestaciones de ley. Descubre exactamente cuánto recibirás en tu cuenta.
Calculadora de Nómina 2026 - Salario Neto Real
Cifras vigentes 2026 (tarifa ISR Anexo 8 RMF, UMA desde el 1 de febrero) | Conforme a LFT, SAT e IMSS
Descubre exactamente cuánto dinero recibirás en tu cuenta después de todas las deducciones obligatorias. Esta calculadora considera ISR (Impuesto Sobre la Renta),IMSS (cuotas obreras del Seguro Social), INFONAVIT (si tienes crédito de vivienda), y te muestra tu salario neto real. También calcula tus prestaciones: aguinaldo, vacaciones, prima vacacional y PTU según la Ley Federal del Trabajo.
Calculadora de Nómina México 2026
Calcula tu salario neto con deducciones oficiales
Cifras vigentes 2026 · UMA $117.31 (desde 1-feb-2026) · Tarifa ISR mensual: Anexo 8 RMF 2026 (DOF 28-dic-2025) · Subsidio al empleo: decreto DOF 31-dic-2025 · Salario mínimo desde 1-ene-2026
Información Laboral
Salario bruto del período seleccionado
Determina el salario mínimo aplicable para la exención de ISR (Art. 96 LISR)
Para calcular tus días de vacaciones (LFT Art. 76)
Convierte tu salario diario en Salario Base de Cotización. 1.0452 = prestaciones mínimas de ley
Típicamente 5% sobre el SBC; depende de tu crédito
Resultado de Nómina
Salario Neto Mensual
$12,421.01
De $15,000.00 bruto · SBC estimado: $15,678.00
Deducciones Mensuales
Prestaciones Anuales (LFT)
Resumen Anual
💼 Información Importante
- • IMSS: SBC topado a 25 UMA ($89,155.50 mensuales)
- • Cuotas obrero IMSS: estimación simplificada (excedente 3 UMA 0.40%, prestaciones en dinero 0.25%, gastos médicos pensionados 0.375%, invalidez y vida 0.625%, cesantía y vejez 1.125%)
- • ISR: tarifa mensual 2026 (Anexo 8 RMF) con subsidio al empleo de $535.65 para ingresos hasta $11,492.66
- • Prestaciones según Ley Federal del Trabajo
📋 Referencias 2026
- • UMA diaria: $117.31 (vigente desde 1-feb-2026)
- • Salario mínimo aplicable (zona general): $315.04 diario ≈ $9,577.22 mensual
- • Aguinaldo mínimo: 15 días
- • Prima vacacional: 25% mínimo
- • Vacaciones: 12 días el primer año (reforma 2023, LFT Art. 76)
Aviso Legal: Este cálculo es una estimación basada en la Ley Federal del Trabajo y las tarifas oficiales vigentes en 2026 (tarifa ISR del Anexo 8 RMF 2026, UMA vigente desde el 1 de febrero de 2026 y subsidio al empleo del decreto DOF 31-dic-2025). Los resultados pueden variar según prestaciones adicionales, convenios colectivos y políticas específicas de cada empresa. Consulta con tu departamento de recursos humanos para información precisa.
📊 Guía Completa de Nómina en México 2026
Componentes de tu Nómina Mexicana
Tu recibo de nómina se divide en tres secciones principales: Percepciones (lo que ganas), Deducciones (lo que te descuentan), y Total a Pagar (salario neto). Entender cada componente te ayuda a verificar que te estén pagando correctamente y a planificar tus finanzas.
Percepciones (Ingresos)
| Concepto | Descripción | ¿Paga ISR? |
|---|---|---|
| Sueldo Base | Salario acordado en contrato | Sí, gravado |
| Tiempo Extra | Horas extras (100% o 200%) | Parcial (límites) |
| Vales de Despensa | Hasta 40% de la UMA diaria (≈$17,127/año en 2026) | Exento límite |
| Fondo de Ahorro | Hasta 13% salario ($1.3 UMA/día) | Exento límite |
| Seguro Gastos Médicos | Prima pagada por patrón | Exento |
| Bonos/Comisiones | Variables por desempeño | Sí, gravado |
Deducciones Obligatorias
| Deducción | Porcentaje/Monto | Beneficio |
|---|---|---|
| ISR | Según tablas 1.92%-35% | Impuesto federal (servicios públicos) |
| IMSS Obrero | ~2.375% del SBC | Atención médica, incapacidades, pensión |
| INFONAVIT | 5% del SBC (si tienes crédito) | Pago de tu crédito hipotecario |
Ejemplo Práctico: Desglose de Nómina Mensual
Escenario: Trabajador con salario de $20,000 MXN mensuales
PERCEPCIONES:
DEDUCCIONES:
Esto es lo que se depositará en tu cuenta bancaria (≈88% de tu sueldo bruto, incluyendo los vales exentos)
Prestaciones de Ley (LFT) - ¿Cuánto me toca?
🎁 Aguinaldo 2026
- Mínimo legal: 15 días de salario
- Fecha de pago: Antes del 20 de diciembre
- Exención ISR: 30 días de UMA ($3,519 en 2026)
- Proporcional: Si no trabajaste el año completo
- Ejemplo: Salario $15,000/mes = $500/día
15 días × $500 = $7,500 de aguinaldo
🏖️ Vacaciones + Prima
- Año 1: 12 días de vacaciones (reforma 2023, LFT Art. 76)
- Año 2: 14 días | Año 3: 16 días | Año 4: 18 días
- Año 5: 20 días | Años 6-10: 22 días | Años 11-15: 24 días (+2 por cada 5 años después)
- Prima vacacional: 25% sobre salario de vacaciones
- Ejemplo: 3er año, $500/día
16 días × $500 = $8,000
Prima 25% = $2,000
Total: $10,000
💡 Consejos para Maximizar tu Salario Neto
- ✓ Aprovecha prestaciones exentas: Vales de despensa, fondo de ahorro y seguro médico NO pagan ISR hasta ciertos límites
- ✓ Deducciones personales anuales: Guarda facturas de gastos médicos, colegiaturas e intereses hipotecarios para tu declaración anual
- ✓ Verifica tu recibo: Revisa que los cálculos sean correctos, especialmente el SBC (afecta tu pensión futura)
- ✓ Guarda tus CFDI: Conserva los XML y PDF de tus nóminas por al menos 5 años
❓ Preguntas Frecuentes sobre Nómina
¿Cómo se calcula el salario neto en México?
El salario neto es lo que realmente recibes en tu cuenta después de descontar todas las retenciones obligatorias de tu salario bruto. El cálculo es: Salario Bruto (lo que dice tu contrato) - ISR (Impuesto Sobre la Renta) - IMSS obrero (cuota de seguridad social) - INFONAVIT (5% para vivienda si tienes crédito o descuento voluntario) = Salario Neto. Adicionalmente, si tu empresa te da vales de despensa, fondo de ahorro o seguro de gastos médicos mayores, esos se suman pero tienen límites de exención. Por ejemplo, con un salario bruto de $15,000 mensuales, típicamente recibirás entre $12,500 y $13,200 netos, dependiendo de tu situación fiscal y prestaciones.
¿Qué porcentaje me descuentan de IMSS en mi nómina?
Como trabajador (parte obrera), te descuentan aproximadamente 2.375% a 3.5% de tu Salario Base de Cotización (SBC) para el IMSS, dependiendo de tu salario. El desglose es: Enfermedades y Maternidad 0.625%, Invalidez y Vida 0.625%, Cesantía y Vejez 1.125%, más una cuota adicional si ganas más de 3 veces el salario mínimo. Tu patrón paga una parte mucho mayor (alrededor del 20-25% de tu SBC). Por ejemplo, si ganas $15,000 al mes, te descuentan aproximadamente $356 a $525 de IMSS. Este descuento te da derecho a servicios médicos del IMSS, incapacidades pagadas, pensión y seguro de vida.
¿Cuánto me descuentan de INFONAVIT y para qué sirve?
El INFONAVIT (Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores) descuenta el 5% de tu Salario Base de Cotización solo si tienes un crédito hipotecario con ellos. Si NO tienes crédito INFONAVIT, no te descuentan nada en tu nómina, pero tu patrón SÍ aporta el 5% de tu salario a tu subcuenta de vivienda (esto no lo ves en tu recibo pero se acumula para cuando solicites un crédito). Si SÍ tienes crédito INFONAVIT, el descuento del 5% se destina directamente al pago de tu hipoteca. Por ejemplo, con salario de $20,000, el descuento sería de $1,000 mensuales. Este sistema te permite acumular puntos para solicitar un crédito hipotecario con tasas preferenciales.
¿Cómo se calcula el ISR en mi nómina?
El ISR (Impuesto Sobre la Renta) en nómina se calcula aplicando las tablas del artículo 96 de la Ley del ISR sobre tu salario gravable. Primero se determina tu base gravable (salario bruto menos prestaciones exentas como vales de despensa hasta el límite, fondo de ahorro, etc.). Luego se ubica en la tabla mensual, se calcula el impuesto aplicando la tasa marginal y cuota fija, y se resta el subsidio al empleo si aplica (para salarios bajos). Tu patrón hace este cálculo automáticamente cada quincena o mes. En 2026, si ganas $15,000 mensuales, pagarías aproximadamente $1,400 de ISR (tarifa mensual del Anexo 8 RMF). Si ganas hasta $11,492.66 mensuales, el subsidio al empleo (≈$535.65 al mes, decreto DOF 31-dic-2025) reduce significativamente o elimina el ISR; quien percibe solo el salario mínimo no tiene retención de ISR.
¿Qué prestaciones mínimas debe incluir mi nómina según la LFT?
La Ley Federal del Trabajo (LFT) establece prestaciones mínimas obligatorias en México: 1) Aguinaldo mínimo de 15 días de salario antes del 20 de diciembre; 2) Vacaciones (reforma de "vacaciones dignas", vigente desde 2023): 12 días el primer año, aumentando 2 días por año hasta 20 días en el quinto año; del sexto al décimo año son 22 días, y después aumentan 2 días por cada 5 años de servicio (24 días de los años 11 a 15, etc.); 3) Prima vacacional del 25% sobre el salario de los días de vacaciones; 4) Prima dominical del 25% si trabajas domingos; 5) Participación de Utilidades (PTU) si la empresa tiene ganancias; 6) Días de descanso obligatorio (1 de enero, primer lunes de febrero, tercer lunes de marzo, 1 de mayo, 16 de septiembre, tercer lunes de noviembre, 25 de diciembre y el del cambio de presidente cada 6 años). Muchas empresas ofrecen prestaciones superiores (aguinaldo de 30 días, fondo de ahorro, vales, seguro médico).
¿Cuál es la diferencia entre salario bruto, base y neto?
Salario Bruto es el total que aparece en tu contrato de trabajo antes de cualquier deducción (por ejemplo, $15,000 mensuales). Salario Base de Cotización (SBC) es la cantidad sobre la cual se calculan las cuotas del IMSS e INFONAVIT; incluye tu salario diario más prestaciones regulares (como vales de despensa proporcionales); generalmente es 15-20% mayor que tu salario diario. Salario Neto (o líquido) es lo que realmente depositan en tu cuenta después de descontar ISR, IMSS e INFONAVIT; típicamente es 80-87% de tu salario bruto. Ejemplo: Bruto $15,000, SBC $17,250 (para cálculos del IMSS), Neto $12,800 (lo que recibes). El SBC determina también el monto de tu pensión futura y tu crédito INFONAVIT.
¿Cómo leo mi recibo de nómina electrónico (CFDI)?
Tu recibo de nómina electrónico (CFDI o comprobante fiscal digital) contiene: 1) Percepciones: incluye salario base, tiempo extra, bonos, vales de despensa, fondo de ahorro; se dividen en gravadas (que pagan impuestos) y exentas (hasta cierto límite); 2) Deducciones: ISR, IMSS, INFONAVIT, préstamos, anticipos; 3) Total a pagar (neto): percepciones totales menos deducciones totales. También muestra: tu RFC, periodo de pago, número de días trabajados, Salario Base de Cotización (SBC), folio fiscal (UUID) y sello digital del SAT. Guarda siempre los XML y PDF de tus nóminas, los necesitarás para: declaración anual, solicitar créditos, comprobar ingresos, y trámites de pensión. La ley obliga a las empresas a entregarte este comprobante.
¿Cuánto me toca de aguinaldo y cuándo lo pagan?
El aguinaldo mínimo legal es de 15 días de salario por año trabajado, pagadero antes del 20 de diciembre. Si no trabajaste el año completo, te toca proporcional: (días trabajados en el año ÷ 365) × 15 días de salario. Ejemplo: si trabajaste 6 meses y ganas $15,000 mensuales ($500 diarios), tu aguinaldo es: (182 días ÷ 365) × 15 × $500 = $3,740. Del aguinaldo, el equivalente a 30 días de UMA ($117.31 × 30 = $3,519 en 2026) está exento de ISR; si tu aguinaldo es mayor, el excedente paga ISR. Muchas empresas dan aguinaldo superior (20, 30 o hasta 60 días). Si te despiden antes de diciembre, tienes derecho al aguinaldo proporcional del año en curso.
¿Qué pasa si mi empresa no me paga correctamente mi nómina?
Si tu empresa no paga tu salario completo, te descuenta de más, o no te da tus prestaciones, tienes derechos protegidos por la LFT: 1) Habla primero con Recursos Humanos o tu jefe directo para aclarar; pide por escrito la explicación; 2) Si no se resuelve, acude a la PROFEDET (Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo) donde te asesorarán gratis; 3) Si continúa el problema, puedes demandar ante la Junta de Conciliación y Arbitraje; 4) Documenta todo: recibos de nómina, contratos, correos, mensajes. Las sanciones para la empresa incluyen: pago de salarios caídos, liquidación, multas económicas y hasta cárcel en casos de fraude. No firmes nada que diga que renuncias a tus derechos. Tienes 1 año desde el despido o problema para reclamar.
¿Puedo tener más de un trabajo y dos nóminas?
Sí, en México puedes trabajar para dos o más patrones simultáneamente (salvo que tu contrato tenga cláusula de exclusividad). Cada patrón te dará su nómina y hará sus retenciones por separado. Sin embargo, debes considerar: 1) Cada patrón te inscribirá al IMSS, lo cual suma tu Salario Base de Cotización para calcular tu futura pensión; 2) En tu declaración anual de ISR (abril), DEBES incluir los ingresos de ambos patrones; generalmente esto resulta en saldo a cargo porque cada uno aplicó tablas de ISR por separado sin conocer tus otros ingresos; 3) El total de tus ingresos puede ubicarte en un rango de ISR más alto; 4) Cuida no rebasar las 48 horas semanales laborales sumando ambos trabajos. Conserva ambas nóminas para tu declaración anual.
🧮 Calculadoras Relacionadas
📚 Recursos Oficiales
SAT - Nómina Digital: Información CFDI Nómina
IMSS: www.imss.gob.mx - Consulta tu Número de Seguridad Social
INFONAVIT - Mi Cuenta: Consulta tu subcuenta
PROFEDET: 01 800 911 7877 - Asesoría laboral gratuita
Ley Federal del Trabajo: LFT Actualizada
⚖️ Disclaimer: Esta calculadora es informativa. Los cálculos reales pueden variar según prestaciones específicas de tu empresa. Para dudas específicas, consulta a Recursos Humanos o un contador.