Calculadora Liquidación 2026
Calcula liquidación laboral México. Indemnización por despido: 3 meses de salario integrado + prima de antigüedad de 12 días/año. Ley Federal del Trabajo.
Calculadora Liquidación Laboral
Calcula la indemnización por despido injustificado: 3 meses de salario integrado + prima de antigüedad de 12 días por año + proporcionales.
Liquidación por Despido
Salario base diario (sin prestaciones). El integrado se calcula abajo.
Con 5 año(s) te corresponden 20 días de vacaciones (LFT Art. 76).
Se usa para las partes proporcionales de vacaciones y aguinaldo.
📋 LFT Art. 48, 50, 76, 84, 89 y 162
Despido injustificado: 3 meses + 20 días/año (ambos sobre salario integrado) + prima de antigüedad + finiquito proporcional.
Total Liquidación
Total a Recibir
Salario Diario Integrado (LFT Art. 84)
Indemnización (LFT Art. 48 y 50 — sobre salario integrado, Art. 89)
Prima de Antigüedad (LFT Art. 162)
Finiquito proporcional (180 días del año)
Notas legales:
- Las indemnizaciones de los Arts. 48 y 50 se calculan sobre el salario diario integrado (Arts. 84 y 89 LFT), que suma la parte proporcional del aguinaldo y de la prima vacacional; no sobre el salario base.
- Los días de vacaciones siguen la tabla del Art. 76 tras la reforma de 2023: 12 días el primer año y +2 por año hasta 20 en el quinto; después +2 por cada 5 años de servicio.
- La prima de antigüedad (Art. 162) se calcula sobre el salario y se limita a 2 veces el SM general vigente ($630.08/día en 2026, Art. 486 LFT).
- El cálculo no incluye el ISR sobre las partes gravadas de la liquidación.
❓ Preguntas Frecuentes - Liquidación
¿Qué es liquidación laboral y cuándo aplica?
Liquidación: Indemnización por despido injustificado (sin causa legal). Incluye: 1) 3 meses de salario integrado (salario diario + aguinaldo y prima vacacional prorrateados, LFT Art. 89). 2) Prima de antigüedad: 12 días de salario por cada año trabajado (LFT Art. 162). 3) Partes proporcionales (aguinaldo, vacaciones, prima vacacional). Aplica: Patrón te despide sin causa LFT Art. 47 (falta grave). Diferencia finiquito: Finiquito=renuncia voluntaria (sin 3 meses ni antigüedad). Liquidación=despido injustificado (con indemnización completa). Tu decides: Aceptar liquidación O demandar reinstalación.
¿Cuánto es la prima de antigüedad?
Prima de antigüedad: 12 días de salario por año trabajado (LFT Art. 162). NO son 20 días: los 20 días por año del Art. 50 son una indemnización distinta y no sustituyen a la prima de antigüedad. Tope: el salario base se limita a 2 veces el salario mínimo general diario — la SCJN confirmó que este tope se mide en salario mínimo, no en UMA. En 2026 el salario mínimo general es de $315.04/día, así que el tope es de $630.08/día. Ejemplo 2026: Salario $800/día, 5 años trabajados → como $800 supera el tope, cada día se topa a $630.08: 12 días × 5 años = 60 días × $630.08 = $37,804.80. Aplica: Despido, renuncia con 15+ años, muerte, incapacidad, jubilación.
¿Cuál es la diferencia entre finiquito y liquidación?
Finiquito (renuncia voluntaria): Proporcionales: aguinaldo, vacaciones, prima vacacional, salario pendiente. NO incluye: 3 meses ni prima de antigüedad (salvo 15+ años de trabajo). Liquidación (despido injustificado): TODO lo de finiquito MÁS 3 meses de salario integrado + prima de antigüedad de 12 días por año. Ejemplo: Salario $15K, 3 años. Finiquito: ~$10K-$15K. Liquidación: ~$55K-$65K. Firma: Lee antes de firmar. "Finiquito" con renuncia de derechos: NO puedes demandar después.
¿Qué pasa si me despiden y no me pagan liquidación?
Tienes 1 año para demandar (prescripción). Proceso: 1) Intenta conciliación (Centro Federal Conciliación, gratis). 2) Si no acuerdo: demanda Junta Conciliación Arbitraje. 3) Presenta: Pruebas (contratos, recibos nómina, correos). 4) Junta decide: Patrón paga liquidación + salarios caídos (desde despido hasta sentencia, máximo 12 meses). Asesoría gratis: PROFEDET 800 911 7877. Abogado NO obligatorio etapa conciliación. Tiempo promedio: 6-18 meses resolución.
¿Cuándo el despido es justificado y no hay liquidación?
Despido justificado (LFT Art. 47, SIN liquidación): Falta grave: Engañar al patrón (documentos falsos). Faltas probidad/honradez (robo, fraude). Violencia, amenazas, injurias. Faltas injustificadas trabajo (3+ en 30 días). Desobediencia sin justificación. Asistir ebrio/drogado. Revelar secretos empresa. Patrón DEBE: Avisar por escrito dentro 5 días causa despido. SI no avisa: Despido se presume injustificado. Carga prueba: Patrón demuestra falta grave (tú demuestras injustificado).