Calcula prima vacacional México 25% sobre vacaciones. Ley Federal Trabajo días vacaciones.
Calcula prima vacacional 25% sobre días vacaciones. Ley Federal Trabajo México.
📋 LFT Art. 76 y 80
Prima vacacional: mínimo 25% del salario de días de vacaciones
Prima vacacional: Pago adicional al salario que recibes cuando tomas vacaciones. Mínimo legal: 25% del salario correspondiente a días vacaciones. Ejemplo: Tienes 6 días vacaciones, salario diario $500 → Salario vacaciones $3,000 + Prima 25% ($750) = Total $3,750. Pagas: Antes o durante período vacacional. Obligatorio: Patrón DEBE pagar prima, no es opcional. Derecho desde primer año trabajo.
Ley Federal Trabajo Art. 76: Año 1: 6 días (después 1 año trabajo). Años 2-3-4: +2 días/año (8, 10, 12 días). Año 5: 14 días. Año 6+: +2 días cada 5 años. Ejemplo: Año 1=6, Año 2=8, Año 3=10, Año 4=12, Año 5=14, Años 6-10=14, Años 11-15=16. Período vacacional: Mínimo 6 días continuos (puedes dividir resto). Vacaciones NO prescriben: Si no las tomas, se acumulan (mejor tómalas para descanso).
SÍ pero con exención parcial. Exenta: Hasta 15 días salario mínimo (UMA) = ~$2,500 (2025). Gravable: Excedente se suma a nómina para ISR. Ejemplo: Prima $5,000 → $2,500 exento + $2,500 gravable. Patrón retiene ISR solo sobre excedente. Declaración anual: Prima gravable aparece en constancia retenciones. Aguinaldo vs Prima: Ambos tienen exención 30 días UMA (aguinaldo) y 15 días UMA (prima), pero se calculan separado.
Es ILEGAL no pagar prima. Derechos trabajador: 1) Exige pago por escrito (correo/carta). 2) Demanda PROFEDET (gratis): 800 911 7877. 3) Junta Conciliación Arbitraje: Patrón paga prima + intereses + posible sanción. Prescripción: 1 año desde que debió pagarse (NO esperes). Si te despiden: Prima proporcional en finiquito (días vacaciones no gozadas × 25%). Evidencia: Guarda recibos nómina, contratos, comprobantes.
SÍ. Finiquito incluye: Vacaciones proporcionales no gozadas + prima 25% sobre esas vacaciones. Ejemplo: Trabajaste 8 meses (proporcional 4 días vacaciones de 6 anuales), salario diario $400 → Vacaciones $1,600 + Prima 25% ($400) = $2,000. Cálculo proporcional: (Días vacaciones año / 365) × Días trabajados año actual. Renuncia voluntaria: Tienes derecho. Despido: También incluido en liquidación. Patrón DEBE pagar dentro 3 días hábiles después último día trabajo (LFT Art. 158).