年假工资计算器
带薪年假工资计算，根据工龄计算年假天数（5-15天），未休年假三倍工资补偿。
计算参数
含基本工资、奖金、津贴等全年总收入
所有用人单位的累计工龄（非本单位），决定年假天数
本年度应享年假 5 天，未安排使用的天数
应享带薪年假天数
5天（累计工龄1-9年）
依据《企业职工带薪年休假实施办法》
日工资基数
¥459.77
月工资（年工资÷12）÷ 21.75天（法定计算方式）
应补偿金额（300%合计）
¥6,896.55
日工资 × 300% × 5天（含正常工资部分）
额外补偿部分（200%）
¥4,597.70
扣除已支付月薪后，单位需额外补偿的净金额
法律依据：《企业职工带薪年休假实施办法》第11条
- 单位未安排年休假且未支付补偿的，按日工资的300%支付（含正常工资）
- 若员工本人书面提出放弃年假，则单位无需支付补偿
- 日工资按月工资 ÷ 21.75天（月计薪天数）折算；月工资为前12个月剔除加班费后的平均工资
- 年假天数按累计工龄（含所有雇主）计算，非本单位工龄