⏰ 加班费计算器 2025
根据《劳动法》规定计算加班工资，支持平日加班1.5倍、周末加班2倍、法定节假日加班3倍工资计算。
加班费计算器
根据《中华人民共和国劳动法》准确计算加班工资
基本工资信息
不含奖金、津贴的固定工资
实际工作日天数（不含周末）
加班时间统计
⚡ 按工资的 150% 计算
⚡ 按工资的 200% 计算
⚡ 按工资的 300% 计算
个人缴纳部分比例
📅 2025年法定节假日（共11天）
元旦：1天
春节：3天
清明节：1天
劳动节：1天
端午节：1天
中秋节：1天
国庆节：3天
* 法定节假日加班按300%支付，且不能调休
工资计算基数
日工资
¥459.77
月薪 ÷ 21.75天
时工资
¥57.47
日薪 ÷ 8小时
月工资
¥10,000.00
不含加班费
加班费明细
工作日延时加班
10小时 × ¥57.47/小时 × 150%
¥862.07
休息日加班
2天 × ¥459.77/天 × 200%
¥1,839.08
法定节假日加班
0天 × ¥459.77/天 × 300%
¥0.00
总加班费
占基本工资的 27.0%
¥2,701.15
💰 本月实发工资
基本工资：¥10,000.00
加班费：+¥2,701.15
五险一金（基本工资）：-¥1,050.00
五险一金（加班费）：-¥283.62
实发金额：¥11,367.53
📈 年度收入预估
年度加班费总额
¥32,413.79
按当前标准×12月
年度净增收入
¥29,010.34
扣除五险一金后
⏰ 本月加班时长统计
工作日延时：10小时
休息日：2天 (16小时)
法定节假日：0天 (0小时)
总计：26.0小时
✅ 符合法定加班时长规定（≤36小时/月）
📖 法律依据
《中华人民共和国劳动法》第44条：
- （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬
- （二）休息日安排劳动者工作又不能安排调休的，支付不低于工资的200%的工资报酬
- （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬
《劳动法》第41条：
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
* 日工资计算：月工资 ÷ 21.75天（国家规定的月计薪天数）
* 时工资计算：月工资 ÷ 21.75天 ÷ 8小时