加班费计算器 2026
根据《劳动法》规定计算加班工资，支持平日加班1.5倍、周末加班2倍、法定节假日加班3倍工资计算。
加班费计算器
根据《中华人民共和国劳动法》准确计算加班工资
基本工资信息
不含奖金、津贴的固定工资
实际工作日天数（不含周末）
加班时间统计
个人缴纳部分比例
2025年法定节假日（共11天）
工资计算基数
加班费明细
工作日延时加班
10小时 × ¥57.47/小时 × 150%
休息日加班
2天 × ¥459.77/天 × 200%
法定节假日加班
0天 × ¥459.77/天 × 300%
总加班费
占基本工资的 27.0%
本月实发工资
年度收入预估
⏰ 本月加班时长统计
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第44条：
- （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬
- （二）休息日安排劳动者工作又不能安排调休的，支付不低于工资的200%的工资报酬
- （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬
《劳动法》第41条：
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
注：36小时上限仅针对工作日"延长工作时间"（延时加班），不包含休息日加班和法定节假日加班。
* 日工资计算：月工资 ÷ 21.75天（国家规定的月计薪天数）
* 时工资计算：月工资 ÷ 21.75天 ÷ 8小时
常见问题
加班费怎么计算？倍数是多少？
<p>加班费按加班时段适用不同倍数，且不得低于：</p><ul><li><strong>工作日延时加班：</strong>不低于工资的 <strong>150%</strong></li><li><strong>休息日加班：</strong>不低于 <strong>200%</strong>（可安排补休则不付）</li><li><strong>法定节假日加班：</strong>不低于 <strong>300%</strong>（不能用补休替代）</li></ul><p>计算基数为劳动合同约定的正常工作时间工资，不得低于当地最低工资标准。</p>
休息日加班一定有加班费吗？
<p>休息日加班的，用人单位可<strong>优先安排补休</strong>；确实不能补休的，才支付200%加班费。</p><p>而<strong>法定节假日</strong>（春节、国庆等）加班必须支付300%加班费，<strong>不能用补休替代</strong>。</p>
加班费计算基数怎么确定？
<p>一般以劳动合同约定的正常工作时间月工资为基数。折算小时工资：</p><p><strong>时薪 = 月工资 ÷ 21.75 天 ÷ 8 小时</strong></p><p>21.75 为月计薪天数（365天 − 104个休息日 ÷ 12）。基数不得低于当地最低工资标准。</p>